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    女职工劳动保护划定
    职工权益 到场工夫:2013-12-31 14:16:22 泉源:admin  访问量:480

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          第一条 为保护女职工的合法权益,削减和处理女职工正在劳动和事情(以下统称劳动)中果心理特性形成的特别难题,珍爱其康健,以利于社会主义现代化建设,制订本划定。
      第二条 本划定适用于中华人民共和国境内统统国家机关、人民团体、企业、事业单位(以下统称单元)的女职工。
      第三条 凡是合适妇女处置劳动的单元,不得谢绝招收女职工。澳门太阳城77139
      第四条 不得正在女职工有身期、产期、哺乳期低落其基本工资,大概消除劳动合同。
      第五条 制止布置女职工处置矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工忌讳处置的劳动。
    第六条 女职工正在月经时期,所在单位不得布置其处置高空、高温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
      第七条 女职工正在有身时期,所在单位不得布置其处置国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期忌讳处置的劳动,不得正在一般劳动日之外延伸劳动工夫;对不克不及胜任本劳动的,该当凭据医务部门的证实,予以减轻劳动量大概布置其他劳动。有身七个月以上(露七个月)的女职工,一样平常不得布置其处置夜班劳动;正在劳动时间内该当布置肯定的歇息工夫。有身的女职工,正在劳动时间内停止产前搜检,该当算作劳动工夫。
      第八条 女职工产假为九十天,个中产前休假十五天。难产的,增添产假十五天。多胞胎生育的,每多生养一个婴儿,增添产假十五天。女职工有身流产的,其所在单位该当凭据医务部门的证实,赐与肯定工夫的产假。
      第九条 有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位该当正在每班劳动时间内赐与其两次哺乳(露野生豢养)工夫,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳工夫增添三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳工夫,能够兼并运用。哺乳工夫和正在本单元内哺乳往复途中的工夫,算作劳动工夫。
      第十条 女职工正在哺乳期内,所在单位不得布置其处置国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期忌讳处置的劳动,不得延伸其劳动工夫,一样平常不得布置其处置夜班劳动。
      第十一条 女职工对照多的单元该当根据国度有关规定,以自办大概联办的情势,逐渐竖立女职工卫生室、妊妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设备,并妥善解决女职工正在生理卫生、哺乳、顾问婴儿方面的难题。
      第十二条 女职工劳动保护的权益遭到损害时,有权背所在单位的主管部门大概本地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门该当自收到申诉书之日起三十日内作出处置惩罚决意;女职工对处置惩罚决意不平的,能够正在收到处置惩罚决意之日起十五日内背人民法院告状。
      第十三条 对违背本划定损害女职工劳动保护权益的单位负责人及其间接责任人员,其所在单位的主管部门,该当凭据情节轻重,赐与行政处分,并责令该单元赐与被损害女职工公道的经济赔偿;组成立功的,由司法机关依法追究刑事责任。
      第十四条 各级劳动部门卖力对本划定的实行停止搜检。
      各级卫生部门和工会、妇联构造有权对本划定的实行停止监视。
      第十五条 女职工违背国度有关计划生育划定的,其劳动保护该当根据国度有关计划生育划定解决,不实用本划定。
      第十六条 女职工果心理特性忌讳处置劳动的局限由劳动部划定。
      第十七条 省、自治区、直辖市人民政府能够凭据本划定,制订具体办法。
      第十八条 本划定由劳动部卖力注释。
      第十九条 本划定自1988年9月1日起实施。1953年1月2日政务院批改公布的《中华人民共和国劳动保险条例》中有关女工人、女职员生养报酬的划定和1955年4月26日《国务院关于女工作人员消费假期的关照》同时废除。

     

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