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    关于展开建立“星级职工之家”运动的关照
    职工之家 到场工夫:2013-12-31 12:10:22 泉源:admin  访问量:481
    各县、区总工会,各家当(体系)工会:
        自1984年展开建立职工之家运动以来,我市各级工会把建家运动作为周全增强下层工会建立,进步下层工会整体程度的有用情势,起到了抓下层、打基础、促生长的目标。跟着社会主义市场经济体系体例的竖立、完美,企业体系体例和劳动干系已发作了深入而严重的转变。那便为新形势下的建家事情提出了新的课题。为了顺应新形势建家事情的需求,合营建立圭臬标准市、县(区)工会运动的展开,主动鞭策各种企事业单位工会增强自身建设、加强工会组织生机、施展好工会组织感化,把下层工会工作进步到一个新的程度,经研讨决意,正在我市下层工会广泛展开建立“星级职工之家”运动。现将有关事项关照以下:
        一、建立“星级职工之家”活动范围
        我市各种企事业单位(包孕国有集体企业、民营、公营、中外合资、混淆型所有制企业工会;执行企业化管理的事业单位)下层工会、民办非企业构造工会和下层工会联合会,皆要根据本《关照》的要求,主动展开建立“星级职工之家”运动。
        二、“星级职工之家”尺度
        “星级职工之家”尺度共分为一星级、二星级、三星级三个品级。
        (一)“一星级职工之家”尺度
        1、增强工会自身建设。依法竖立工会组织和工会经费审查委员会、女职工委员会,建立一个好的工会领导班子,定时改组工会委员会,执行“会务”公然。新到岗工会干部可以或许列入上岗培训。不断完善工作制度,有工会运动台帐,执行需要的台帐管理,支、管、用好工会经费,依法上缴工会经费,建立一收热情为职工效劳的工会积极分子部队。
        2、执行职工民主到场、民主管理、民主监视。工会增进本单元执行职代会(职工大会)、厂(事)务公然、集体协商等民主管理制度,到场研讨决意触及职工切身利益的重大问题,构造职工到场单元生产经营管理,展开合理化建议运动有效果,
        3、实在为职工办实事、功德。体贴职工的痛苦,主动反应职工的看法和要求。凭据本单元和工会的经济实力,主动为职工办妥集体福利。可以或许辅佐行政做好下岗职工基本生涯保障和再就业事情,构造展开群众性的互济相助运动,做好特困职工的解困事情,确保职工不果生涯难题泛起意外事故。
        4、依法保护职工合法权益,实时化解抵牾。资助和指点职工取企业签署劳动合同,职工取企业签署劳动合同率和列入社会保险率均要到达60%以上。催促企业遵照有关法律规定,每个月定时足额以泉币情势领取员工工资,人为发放尺度不低于本地人民政府宣布的社会最低工资标准。
        5、催促企业建立健全劳动平安轨制,严格执行国度劳动安全卫生规程和尺度,对员工停止劳动安全卫生教诲,为员工供应平安康健的事情情况和生活环境,供应相符国家规定的劳动安全卫生前提和需要的劳动保护用品。对处置有职业风险功课的员工活期停止康健搜检,对伤害点实行监控。
        6、珍爱女员工特别权益。催促企业不安排女员工处置国家规定的四级体力劳动强度的劳动和其他忌讳处置的劳动,不安排女员工正在经期、孕期、哺乳期处置国家规定的忌讳处置的劳动,包管女员工生养享用国家规定的产假及有关报酬;包管女员工正在孕期、产期、哺乳期内不被消除劳动合同。
         7、正视和增强职工队伍建设,根据“四有”职工的要求,常常对职工停止思想道德教育和岗亭妙技培训,恰当展开职工脍炙人口的文体活动,进步职工部队的思想道德程度和科学技术本质。盘绕企事业的生长,构造展开劳动竞赛、“争当文化职工”等运动,正在非公有制企业中构造展开“双爱双评”运动,施展职工的主人翁感化。
        (二)“二星级职工之家”尺度
        1、增强工会自身建设,工会组织健全,工会领导班子必需经由民主选举,能定时改组换届;二百人以上的企事业单位有专职工会干部;自力下层工会对峙每一年一次会员评家轨制,对峙新到岗工会干部上岗培训轨制。下层工会依法获得法人资格,经审构造和女职工委员会运动一般。根据大众化、民主化的要求,竖立和完美各项工作轨制,档案资料对照完好。增强工会财政和资产管理,依法背下级工会交纳工会经费。
        2、完美职工民主到场、民主管理、民主监督机制,催促本单元对峙执行职工代表大会(职工大会)、厂(事)务公然等民主管理制度,每一年最少召开一次职工代表大会(职工大会);单元研讨发展规划,决意生产经营等重大问题,收罗工会和员工的看法和发起;对单元劳动纪律轨制和触及员工工资福利、社会保险、安全生产、劳动保护等切身利益的计划提交职工代表大会(职工大会)审议经由过程后实行。
        3、竖立和谐劳动干系的机制,催促企业抓好集体协商和集体合同轨制的竖立和完美,劳动干系两边代表每一年便人为分派事项停止集体协商,签署集体合同,集体合同的推行率达90%以上。竖立劳动争议调整构造,并实在发挥作用。资助和指点职工取企业签署劳动合同,职工取企业签署劳动合同率和列入社会保险率均正在80%以上。对峙依法保护职工合法权益,实时化解抵牾,单元近两年无集体上访事宜。
        4、催促企业建立健全劳动平安轨制,严格执行国度劳动安全卫生规程和尺度,对员工停止劳动安全卫生教诲,为员工供应平安康健的事情情况和生活环境,供应相符国家规定的劳动安全卫生前提和需要的劳动保护用品。对处置有职业风险功课的员工活期停止康健搜检,对伤害点实行监控。
        5、珍爱女员工特别权益。催促企业不安排女员工处置国家规定的四级体力劳动强度的劳动和其他忌讳处置的劳动,不安排女员工正在经期、孕期、哺乳期处置国家规定的忌讳处置的劳动,包管女员工生养享用国家规定的产假及有关报酬;包管女员工正在孕期、产期、哺乳期内不被消除劳动合同。
        6、正视和增强职工队伍建设,根据“四有”职工的要求,常常对职工停止思想道德教育和岗亭妙技培训,主动展开职工脍炙人口的文体活动,进步职工部队的思想道德程度和科学技术本质。盘绕企事业的生长,构造展开劳动竞赛、合理化建议、建立进修型构造、“争当文化职工、进修型职工”等运动,正在非公有制企业中构造展开“双爱双评” 运动,施展职工的主人翁感化。
        7、实在为职工群众办实事、功德,体贴职工群众的痛苦,主动反应职工的看法和要求。凭据本单元和工会的经济实力,主动为职工办妥集体福利。辅佐行政做好下岗职工基本生涯保障和再就业事情,构造展开群众性的互济相助运动,做好特困职工的解困事情,确保职工不果生涯难题泛起意外事故。
        (三)“三星级职工之家”尺度
        1、增强工会自身建设,工会组织健全,工会领导班子必需经由民主选举,能定时改组换届。职工二百人以上的企事业单位设专职工会主席大概副主席。工会主席享用同级党政副职报酬,工会有流动办公场合和运动阵地,执行新到岗工会干部上岗培训轨制。对峙每一年一次会员评家轨制,工会主席每一年背会员(代表)大会讲演一次事情,职工写意率达90%以上。下层工会依法获得法人资格,经审构造和女职工委员会运动一般。竖立和完美各项工作轨制,档案资料完全。增强工会财政和资产管理,企业依法背工会拨纳经费,工会定时足额上缴工会经费。
        2、完美职工民主到场、民主管理、民主监督机制,催促本单元对峙执行职工代表大会(职工大会)、厂(事)务公然等民主管理制度,每一年最少召开一次职工代表大会(职工大会);单元研讨发展规划,决意生产经营等重大问题,收罗工会和员工的看法和发起;对单元劳动纪律轨制和触及员工工资福利、社会保险、安全生产、劳动保护等切身利益的计划提交职工代表大会(职工大会)审议经由过程后实行。
        3、竖立和健全和谐劳动干系的机制,催促企业抓好集体协商和集体合同轨制的竖立和完美,劳动干系两边代表每一年便人为分派事项停止集体协商,签署集体合同,集体合同的推行率达100%。竖立劳动争议调整构造,并实在发挥作用。职工取企业签署劳动合同率达100%。资助和指点职工取企业签署劳动合同,职工取企业签署劳动合同率和列入社会保险率均达100%。单元每个月定时足额以泉币情势领取员工工资,人为发放尺度不低于本地人民政府宣布的社会最低工资标准,并依法领取有关员工的加班人为;没有无端拖欠和剥削员工工资的征象。对峙依法保护职工合法权益,实时化解抵牾,单元远三年无集体上访事宜。
        4、催促单元建立健全劳动平安轨制,严格执行国度劳动安全卫生规程和尺度,对员工停止劳动安全卫生教诲,为员工供应平安康健的事情情况和生活环境,供应相符国家规定的劳动安全卫生前提和需要的劳动保护用品。对处置有职业风险功课的员工活期停止康健搜检,对伤害点实行监控,单元一连两年未发作果工伤亡变乱。
        5、珍爱女员工特别权益,催促单元不安排女员工处置国家规定的四级体力劳动强度的劳动和其他忌讳处置的劳动,不安排女员工正在经期、孕期、哺乳期处置国家规定的忌讳处置的劳动,包管女员工生养享用国家规定的产假及有关报酬;包管女员工正在孕期、产期、哺乳期内不被消除劳动合同。
        6、正视和增强职工队伍建设,根据“四有”职工的要求,常常对职工停止思想道德教育和岗亭妙技培训,主动展开职工脍炙人口的文体活动,进步职工部队的思想道德程度和科学技术本质。盘绕企事业的生长,构造展开劳动竞赛、合理化建议、建立进修型构造、“争当文化职工、进修型职工”等运动,正在非公有制企业中构造展开“双爱双评” 运动,施展职工的主人翁感化。
        7、实在为职工群众办实事、功德。体贴职工群众的痛苦,主动反应职工的看法和要求。凭据本单元和工会的经济实力,主动为职工办妥集体福利。主动辅佐行政做好下岗职工基本生涯保障和再就业事情,构造展开群众性的互济相助运动,做好特困职工的解困事情,确保职工不果生涯难题泛起意外事故。
      澳门金沙国际澳门金沙国际三、“星级职工之家”评定及赞誉
        1、下层工会对比“星级职工之家”尺度,联合本单元现实,制订年度建家计划,并采取措施停止落实,正在自查及格的基础上,背下级工会申报评定验收响应品级的“星级职工之家”。
        2、“一星级职工之家”一样平常由家当(体系)、州里(街道办事处)工会卖力评定赞誉,报市或县(区)总工会立案;“二星级职工之家”一样平常由县(区)总工会或市家当(体系)工会卖力评定赞誉,报市总工会立案;“三星级职工之家”由市总工会卖力评定赞誉。“星级职工之家”一样平常每一年评定赞誉一批。“一星级职工之家”可视同“及格职工之家”。各县区总工会、家当体系工会根据本《关照》的“星级职工之家”尺度,联合当地、本家当体系现实,制订详细的评定顺序及评分标准
        3、以后,我市凡是被赞誉为市级工会先进集体的单元,必需要到达“二星级职工之家”以上的尺度;推荐省级圭臬标准职工之家和天下圭臬标准职工之家,必需正在被赞誉为“三星级职工之家”工会中发生。
        4、凡是被评定为“星级职工之家”的工会,要勤奋发明前提,络续开拓进取,主动展开职工之家晋级运动。             
    淮安市总工会
    2005年11月7日

     

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